□   山西省第三建筑工程公司    杨晋英

        2015年8月24日，中共中央、国务院下发了《关于深化国有企业改革的指导意见》，其中将企业党的建设全面纳入到了主要目标。思想政治工作是企业党建工作的重要组成部分，使其如何更好地服从服务于改革、发展和稳定，笔者认为思想政治工作应以统一思想、以人为本、理顺职工情绪、促进企业生产发展为首要任务。
       一、存在的主要问题及分析探讨
       当前，企业思想政治工作的总体状况是好的，但是随着企业改制的深化 ，企业思想政治工作的对象和环境正在发生较大的变化，有的深层次问题和矛盾充分地暴露出来，不同程度地影响着企业的改革、发展和稳定。
       发展不平衡。对思想政治工作的地位和作用认识模糊，片面地认为企业思想政治工作是独立于企业经营管理之外的工作，既费力、耗时，又“收效”不大，忽视了思想政治工作对企业经营管理的促进作用，出现党政分工、分家，与企业经营管理工作相脱节的现象。
       缺乏应有的活力。日常管理中，重视企业经济利益的追求，忽视职工个人物质利益的诉求，导致劳资关系存在不和谐的因素；有的不注重员工的素质教育，对员工的要求只强调共性，而不注重发挥其个性，只是不断地向员工提出新要求、新目标，不重视为员工创造提高自身素质的机会，致使员工的整体素质教育（包括思想政治素质、业务素质）缺乏系统化、制度化、经常化和超前性，在一定程度上限制了员工个人主动性和创造性的发挥，使企业员工队伍缺乏应有的活力。
       机制有待创新。干部人事制度改革滞后，还沿袭着传统模式，干部、职工的教育、管理、监督制度还不够完善，对员工的管理，主要采取硬性手段，偏重行为管理，忽视说服教育和引导式的有情管理和观念管理，在企业改制重组中使部分职工（包括一些领导干部）心理失衡，影响和制约了企业思想政治工作的效果；有的企业工作方式方法单一，习惯沿用读报、读文件、开会批评等传统方法，没有把提高思想认识与充分调动员工的积极性、创造性紧密地结合起来，着力点主要放在“说、讲”上，而没有放在为员工做些什么、干些什么上，思想政治工作缺少有效的工作平台和调动员工积极性的良好机制。
没有做到“言传身教”。一些领导人员不能做到以身作则，起模范带头作用。表现在实际工作中，要求别人严，要求自己宽，特权思想严重，廉洁自律意识单薄，工作方法简单，习惯于行政命令，造成一些员工对思想政治工作产生逆反心理，致使思想政治工作缺乏说服力、影响实效性。
        二、加强企业思想政治工作的对策和建议
       企业思想政治工作，如何在加强中改进，在改进中创新，在探索中提高，需要我们进行认真、深入的分析和思考，努力做到超前研究指导实践，更好地推进企业的又好又快发展。
       要围绕中心工作服务大局。企业思想政治工作要始终围绕生产经营来开展。生产经营是企业的中心任务，加强思想政治工作，根本目的就是要紧紧围绕企业经济发展和稳定的大局，广泛动员广大干部职工积极围绕企业发展服务，凝心聚力谋发展，使企业永葆生机与活力，从而创造出更大的经济效益与社会效益。 
       要充分发挥思想政治工作解疑释惑、理顺情绪、化解矛盾的积极作用，着眼企业的长远发展，用新的眼光审视新时期思想政治工作中出现的新情况、新问题，切实把关系到企业经营发展的重大问题特别是热点、难点问题解决好、落实好，真正使思想政治工作与生产经营工作相结合。通过引深项目党建，发挥其示范辐射作用，使思想政治工作的触角延伸到施工项目的方方面面。
       要坚持以人为本。加强企业思想政治工作必须要坚持以人为本。思想政治工作说到底是做人的工作，人是思想政治工作的主体，以人为本是现代企业管理的出发点和落脚点，是党的建设的灵魂和重要法宝。因此，企业加强思想政治工作，必须坚持以人为本，以促进企业全面发展为目标，从广大职工的思想、工作、生活实际出发，从职工群众最关心、最迫切需要解决的实际问题入手，以实际行动去关心人、尊重人、引导人、塑造人，从而最大限度的发挥广大干部职工的创造性，激发和调动广大干部职工的生产积极性和主观能动性。在实际工作中，要多关心职工的工作和生活，要多关心职工群众的疾苦和冷暖，帮助解决现实困难，要从维护关心职工群众利益和合法权益出发，多办实事，做好事，解难事，及时了解职工的思想情绪，尊重职工的劳动成果，善于采纳职工提出的有利于企业发展的意见和建议，真正把思想政治工作落脚于依靠职工群众办企业之中，落脚于实现企业和职工群众共同发展之中，不断增强企业的凝聚力、向心力、创造力。
       要有针对性。目前，国有企业正面临着应对外部挑战和稳妥解决自身问题的双重压力，肩负着保持企业平稳较快发展和加快转变发展方式的双重任务，思想政治工作要实现新开局，必须以落实科学发展为主题、以加快转变经济发展方式为主线，就要深入思考企业的安全大局、发展大局、改革大局、和谐大局，科学把握规律，主动适应变化，在破解难题中寻求发展，在科学发展中勇于创新因此，在加强企业思想政治工作中要紧贴实际，把思想政治工作与企业生产经营结合起来。这是增强企业思想政治工作针对性和实效性的关键。
       要从方式、方法和内容上创新。在思想政治工作内容上，要紧密结合改制工作实际和职工群众的思想实际，针对各基层单位不同情况和要求，把我们要说的和群众想听的结合起来，增强思想政治工作的针对性和实效性。在工作方式上，按照“三贴近”的要求，把生动的形式和科学的内容结合起来，使思想政治工作的形式更加充分地体现职工群众意愿，适合职工群众的需要，更加具有感染力和说服力。紧紧围绕企业安全生产和经营管理，坚持把职工思想政治工作贯穿于企业各项工作之中，在方法上要紧贴企业思想政治工作的实际，推动企业各项工作的顺利开展。思想政治工作要进一步结合广大职工群众的工作和生活实际，准确把握他们的思想动态，采取职工群众喜闻乐见的形式，寓教于乐、寓教于学，创新宣传教育手段和完善教育阵地，防止思想教育中教非所需。
       总之，要积极探索新形势下思想政治工作的新路子，用改革创新精神加强企业思想政治工作，研究思想政治工作的新内容、新方法、新途径，总结新经验。要善于运用各种手段和理论研究成果为思想政治工作服务，打破墨守陈规，用开拓进取精神和创新精神加强企业思想政治工作，为促进企业健康稳定发展提供坚强思想保证。