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浅谈新形势下如何做好企业员工的思想政治工作

时间:2019-03-15 10:36来源:《山西科技报·大浪科经》周刊 作者: 张振 点击:
 □ 山西一建集团有限公司  张振
          当前形势下,不断改进和巩固国企思想政治工作,是顺应企业发展规律,实现企业健康和可持续发展的必然要求,更是国企坚持党的领导,抵御各类风险,提高竞争实力的政治保证。只有坚持问题和实践导向,转变思想观念,引导员工自我革新思想,培养与企业转型发展相称的科学思想观念和正确的方式方法,共同培育健康向上的企业文化,才能使企业在不断的市场竞争中保持充沛的活力和源源不断的发展优势。
          一、全面把握思想政治工作在新形势下的新要求
          思想政治工作是保障国企发展效益的生命线,是国企在长期发展中形成的优良传统,具有无可比拟的优势,其地位不容忽视。进入新一轮的发展阶段,全面深化国资国企改革潮流不可逆转,这就要求思想政治工作的开展要在新的形势下紧紧跟上企业改革发展步伐。十八大以来,中央坚持全面从严治党,先后开展的党的群众路线教育实践活动、“两学一做”学习教育等党内思想教育活动,使得广大党员干部群众的思想意识在学习中进一步改进和提升。但毋庸置疑,当前环境下依然存在各种抹黑国企的言论,一定程度上不利于企业营造良好的舆论氛围。与此同时,从企业内部来讲党组织对思想政治工作的重要性认识不足、将开展思想政治工作与企业改革发展相结合的程度不够、层次不深。广大员工自身思想的差异性、多元化日渐明显。进入媒体融合发展的时代,员工思想意识受到了全方位的冲击,还不能很好地把网络信息方法和多媒体手段运用到思想政治工作实践中。在复杂的形势和环境下,更需要充分发挥国企党组织的政治优势,才能坚持问题导向,切实有针对性地开展思想政治工作,提升思想政治工作的质量和成效。
          二、多措并举将开展思想政治工作落到实处
          国企面临新形势下全面深化改革发展的新任务,要求思想政治工作必须不断解放思想,立足企业发展实际,在传承中创新,在创新中发扬,全面加强调查研究,革新开展思想政治工作的方式方法和手段,不断健全思想政治工作体系和机制,带动广大员工坚定信仰、信念和信心,凝心聚智、力争上游,把思想政治工作优势转化为促进企业持续健康发展的新动能、新力量。
以理论武装头脑。通过“两学一做”学习教育,深入学习习近平总书记系列重要讲话精神,认真学习党的十九大精神,引导党员干部群众坚定“四个自信”,切实增强“四个意识”,践行“两个维护”,把党的政策理论作为开展思想政治工作的根本遵循,以党的新思想新理论新战略武装员工头脑,激发员工学理论、用理论的主动性和积极性。
以社会主义核心价值观筑牢道德之基。培育和践行社会主义核心价值观是全民族共同的奋斗重任。要积极弘扬中华优秀传统文化,弘扬社会主义核心价值观,弘扬以爱国主义为核心的民族精神和以改革创新为核心的时代精神,带领广大员工在社会主义核心价值观的引领下坚定理想信念,坚持正确的世界观、人生观、价值观,促进企业形成友爱向善、团结向上、拼搏奋进的健康文化气息。
以深入群众为加强思想政治工作的有效途径。企业开展思想政治工作要与生产经营管理深度融入。总结经验,不难看出,把思想政治工作做到基层一线,思想政治工作与生产经营结合得紧的企业,员工就思想稳定,凝聚力强,使得改革改制稳步推进;反过来讲,脱离生产经营,或者服务生产经营不到位,思想政治工作则往往会流于表面形式,员工则会士气不振、积极性不高,难以发挥思想政治工作应有的作用,难以真正达到围绕中心、服务中心的效果。
          面对新形势下员工思想多元化、价值多样化的新情况,企业各层面主要领导和思想政治工作人员要充分发挥思想政治工作稳定员工队伍的效能,持续改进工作职能和作风,经常深入群众调查研究,让问题早发现早解决。充分倾听群众呼声、关心群众的利益诉求,既要引导员工确立崇高的理想和追求,又要满足员工正当的合理需求。注重促进人的全面发展,坚持宽严相济,教育引导员工学习新知识、掌握新技能、开阔新思路,倡导员工坚持终身学习进步,提升干事创业的热情和本领。
          当前社会处在一个高度信息化的时代,信息传播日新月异,谁能掌握了互联网这个思想政治工作的新载体,谁就抢占了思想政治工作的新高地。一要学会吸引员工眼球。这就需要打通教育渠道,创新式地将思想政治工作牵引到互联网上,借助新媒体、新技术,广泛运用微博、微信、客户端等平台,对员工的兴趣点和关注点进行有效引导;二要遵循网络心理学规律。依托互联网对人的行为方式、生活习惯的改变,注重交流对话、发挥创新手法,让思想政治工作形式更活跃、内容更生动;三要走进人的精神世界。把多渠道接收来的信息与理念融入,打造让人耳目一新的活动模式,不断丰富员工的精神世界。以线上和线下的学习交流会、读书活动等激发员工的参与热情。
          二、坚持思想政治工作的文化引领和机制建设
          思想政治工作要顺应企业改革改制的形势需要,阶段性开展形势任务分析研讨,以有力的文化引领和机制建设,让广大员工了解企业发展动态,在准确把握形势中,调整心理和心态,把员工思想和行动统一到企业发展大局上来。要善于营造氛围,对内进行正能量宣传,用发展成绩激励人、用真心真情鼓舞人、用先进典型感召人,对外树立企业形象,传播企业正能量,释放企业声音,使广大员工处处都以企业为家、以家为荣。要善于借势借力,改进和创新机制,用制度保障增进员工履职尽责的自觉性。要吸收借鉴先进经验,强化制度规范建设,同时审时度势,不断健全制度体系。完善员工思想动态分析机制,畅通思想动态信息反馈渠道,持续优化改进,提出化解问题和改进工作的举措和办法。要完善考核机制,把思想政治工作纳入各层面领导绩效考核环节,调动领导干部以身作则、率先垂范,带头抓好思想政治工作落实落地,不断取得新成效。
          总而言之,通过加强思想政治工作,让广大员工的思想境界、理想信念进一步升华提高,引导帮助员工解决问题,树立信仰,以积极的姿态投入工作之中。企业广大思想政治工作者,要本着爱护员工,关心员工为出发点,心为员工所想,情为员工所系,利为员工所谋,加强与员工沟通交流,随时掌握员工思想动态,了解员工所想,听取不同意见,借助思想教育的载体、方法,就能创造一个和谐宽松的工作环境,为企业营造和谐发展的空间;就能让党组织的思想政治工作根基在企业全面夯实,为企业改革改制、转型发展注入强大的正能量和生命力。

(责任编辑:kydtw)
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